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Quel leader êtes-vous? Faites le test!

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Et si cette année vous deveniez le chef d’équipe que vous avez toujours souhaité être ?  Pour que votre souhait devienne réalité, nous vous proposons un module de formation qui vous permettra de développer les compétences et connaissances dont vous avez besoin pour votre nouvelle fonction.

Pour vous, la gestion d’équipe, le management, le leadership, qu’est-ce cela évoque ?  Pour le savoir, nous vous proposons un petit quiz.  Plusieurs réponses sont possibles pour quelques questions. Prêt ?  A vous !

1/Pour vous, le management directif, c’est :

shutterstock_128647328a)    Dépassé, car cela fait référence à un management « à la papa »

b)    Indispensable si on veut être considéré comme « le » chef d’équipe respecté par tous

c)    À conseiller et en même temps à éviter selon certaines situations rencontrées avec les membres de l’équipe

 

2/Les conflits sont:

shutterstock_83124643a)    Un indicateur que le chef d’équipe ne sait pas gérer son équipe, surtout si les conflits sont répétitifs

b)    Inévitables dans une équipe ; ce qui importe, c’est comment on gère les conflits ensemble

c)    Indispensables pour pimenter les journées de travail

 

3/L’assertivité est:

shutterstock_152618867a)    Comparable à une aliénation et à de l’esclavage

b)    Un terme qui vient de l’anglais et qui est très à la mode en communication

c)     Une façon de s’affirmer tout en respectant autrui dans ses attentes et ses besoins

 

4/Si vous deviez trouver un synonyme pour l’intelligence émotionnelle, ce serait:

shutterstock_134876816a)    Une autre façon de nommer le quotient intellectuel

b)   Encore un nouveau terme à la mode, vide de sens

c)     Notre boussole intérieure pour établir avec autrui des relations équilibrées et respectueuses de soi et des autres

 

5/Pour vous, les relations intergénérationnelles dans les équipes, c’est:

shutterstock_111971012a)    Comme en famille : toutes les générations doivent apprendre à vivre ensemble

b)    Une source de conflits en permanence, car on ne se comprend pas quand on n’appartient pas à la même génération

c)    Inévitable vu le vieillissement de la population et une richesse pour la transmission des savoirs d’expérience

 

 Solutions : 1 : c ; 2 : a,b ; 3 : c ; 4 : c ; 5 : a,c .

Envie d’en savoir plus ?  Nous vous proposons un cours sur la gestion d’équipe et sur le leadership pour vous permettre de vous sentir à l’aise dans votre fonction d’encadrement quelle que soit la situation rencontrée.  Vous pourrez alors développer des compétences telles que:

  • la capacité à communiquer de manière assertive y compris en situation de   tension
  • la gestion des conflits et des émotions en toute circonstance
  • la mise en place de la délégation des tâches pour vous recentrer sur vos priorités
  • la compréhension des comportements et des mécanismes défensifs face à un changement, …

A travers des exercices, des études de cas et des moments de réflexion, vous allez progressivement gagner en confiance, trouver vos marques et devenir un exemple à suivre pour les membres de votre équipe si vous voulez les mener à la performance jour après jour.

Si vous avez envie de relever ce défi, nous serons ravis de vous accompagner pendant toute la durée de votre formation !

A très vite,

Anne Debaty, Professeur gestion d’équipe et leadership, CFD

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Nous prenons votre formation très à coeur!