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Ressources humaines et salaires

Une politique de gestion du personnel stratégique et intégrée est essentielle pour l'avenir de toute entreprise. Pour rester une entreprise dans le vent, il est important d'investir dans ses collaborateurs. Dans la plupart des entreprises, vous jouez donc un rôle crucial ! Suivre un cours de notre sous-catégorie ressources humaines vous permettra d'acquérir de bonnes connaissances sur la gestion du personnel. Nos professeurs vous aideront à tout comprendre dans les moindres détails, pour que vous puissiez rapidement mettre vos connaissances en pratique. Les cours s'accompagnent aussi d'exercices pratiques pour vous aider à mettre vos connaissances en avant.

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Dans le secteur des ressources humaines, vous pouvez aisément parler de sécurité d'emploi. Les ressources humaines sont confrontées à de nombreux défis et évolutions, donc le secteur sera en permanence à la recherche de talents. Toutes les entreprises ont besoin d'un responsable des ressources humaines qualifié. Elles doivent toujours veiller à rester des entreprises et employeurs attrayants. La gestion des talents et l'expérience des employés sont très importantes. Il s'agit d'attirer les talents, les encourager à rester au sein de votre entreprise et s'y développer.   Vous pouvez travailler en tant que responsable des ressources humaines dans des organisations et des entreprises, en tant que recruteur dans un service RH ou comme consultant indépendant.

Le défi réside de plus en plus dans la digitalisation : les prestataires des services de ressources humaines doivent toujours veiller à ce que chaque membre du personnel soit toujours employable à l'avenir. Quelles sont les compétences dont vous aurez besoin pour votre future carrière ? Outre les compétences numériques, nous parlons ici des compétences techniques comme le travail en équipe, la collaboration à distance, les compétences analytiques, la créativité et la capacité à interpréter les données. Enfin, la capacité à faire face aux changements est de plus en plus importante. - employerSpeaks

Ressources humaines

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L'avenir est un sujet qui est très discuté dans le domaine des ressources humaines. La flexibilité de votre personnel et la capacité de recruter de nouveaux talents peut vous permettre de vous démarquer des autres entreprises. Une bonne politique de formation ne séduira pas seulement vos employés actuels, mais vous permettra d'attirer facilement de nouveaux talents.

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Une évolution importante dans le monde des ressources humaines, est bien sûr la digitalisation. Ces dernières années, beaucoup de services ont été digitalisés et beaucoup d'autres le seront dans les années à venir. Par exemple, le système de paie est de plus en plus digitalisé. Les employés reçoivent leur fiche de paie sous forme numérique et les calculs de salaires sont bien souvent automatiques. Les responsables RH deviendront de plus en plus des vérificateurs et techniciens de ces nouvelles technologies.

J'adore mon job en tant que responsable des ressources humaines. Mes tâches sont extrêmement variées : rechercher de nouveaux candidats, mener des entretiens, contacter des clients, visiter des entreprises, établir des plannings, assurer le suivi administratif et bien plus encore. De nouveaux postes vacants apparaissent chaque jour pour lesquels nous devons trouver des profils adéquats. C'est ce qui rend mon travail passionnant et stimulant. - exStudentSpeaking

Olivier Vignault
Olivier Vignault

Conseiller en formation

Après avoir suivi une formation de notre sous-thème Ressources humaines et salaires vous en saurez plus sur l'ensemble du processus, du recrutement d'un nouveau candidat au départ d'un employé. En plus du contexte théorique, vous recevrez aussi plusieurs conseils pratiques, qui contiennent aussi des conseils pour votre propre entreprise. Nous recommandons fortement ces formations si vous rêvez d'une carrière en tant que responsable des ressources humaines.  

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  • Selon les recherches, les employés qui vivent près de leur lieu de travail travaillent plus efficacement, obtiennent de meilleurs résultats et sont plus fidèles à leur employeur.
  • Les personnes qui ne sont membres que d'un ou deux réseaux sociaux, sont moins susceptibles de changer rapidement d'emploi. Les gens inscrits à 3 ou 4 réseaux ont tendance à changer plus facilement et régulièrement.
  • Les employés qui montrent une grande honnêteté, obtiennent de meilleurs résultats et sont généralement plus fidèles, sauf dans le domaine de la vente.
  • Déjà 75 % des entreprises utilisent une fiche de paie électronique.

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